Je suis d'accord avec Anon039s réponse ci-dessus. J'étais SDE II. Aussi Amazon donne un bonus annuel fixe au début de l'année de travail, qui n'est pas liée à la performance. Vous obtenez le bonus quand vous commencez, puis chaque anniversaire. Si vous partez avant la fin de l'année, vous êtes censé rembourser une partie du bonus. Mon hypothèse est qu'il est utilisé pour créer un effet quotlossquot, où les gens sont plus averses à une perte de quelque chose qu'ils ont déjà. (La valeur perçue de quelque chose que vous avez est considéré comme supérieur à ce qu'il est réellement). J'ai travaillé à Lab126 (techniquement partie d'Amazon). 35.1k Vues middot Voir Upvotes middot Pas pour la reproduction Plus de réponses ci-dessous. 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Mais les employés d'Amazon, comme beaucoup d'employés de technologie, reçoivent des options pour acheter un certain nombre d'actions dans la compagnie en plus de leurs salaires de base. La plupart des entreprises dole ces options en portions relativement équivalentes au cours des quatre premières années d'un emploi individuel. Amazon ne signifie pas, ce qui signifie que les employés qui quittent l'entreprise après un an ou deux laissent un plus grand nombre d'options sur la table. Selon plusieurs personnes familières avec les pratiques des Amazones, ainsi qu'une ancienne lettre d'offre des employés d'Amazon, 5 des actions des employés d'Amazon sont acquises la première année de leur emploi, 15 dans la deuxième année, 40 dans leur troisième et les 40 dernières dans leur quatrième année. En d'autres termes, pour profiter de la rémunération theyre offert lors de l'acceptation d'un emploi à Amazon, les employés doivent rester à l'entreprise pendant trois années complètes ou plus. Et s'ils ne le font pas s'ils succombent à l'environnement de travail dit haute pression décrit par le Times Amazon n'a pas investi autant dans eux comme il le ferait avec une structure d'actions traditionnelles. Le week-end dernier, en fait, le Times a publié une pièce très critique. Basé sur des entrevues avec plus de 100 employés actuels et anciens, au sujet de la culture de travail éprouvante éprouvée au géant de Seattle-basé de technologie. Le dimanche soir, le PDG Jeff Bezos a contesté bon nombre des revendications du Times, disant qu'il ne reconnaissait pas l'Amazonie détaillée dans la pièce. Mais ce n'était pas avant une conversation forte, publique sur la nature des emplois à haute pression était déjà bien en cours. L'article du Times allègue un environnement corporatif pénalisant: de longues heures, des patrons désobligeants, un stress élevé, et pas de temps ni d'espace à récupérer, ce qui entraîne un roulement de personnel exceptionnellement élevé, qui peut généralement être une dépense énorme pour une entreprise. Et Amazon a pris des mesures délibérées pour structurer un ensemble d'options d'achat d'actions qui calibre pour ce désabonnement, offrant des incitations financières significatives à ceux qui restent à l'entreprise pendant plus de deux ans. Malgré cette incitation financière importante pour rester, de nombreux employés semblent ne pas le faire. Un sondage effectué en 2013 par PayScale, le site d'analyse des salaires, a placé la durée médiane des employés à un an, 464e sur les Fortune 500. Un représentant d'Amazon a contesté ces chiffres, disant que l'entreprise a embauché plus de 150 000 personnes depuis 2010; Naturellement faible. Le représentant a également déclaré que les taux de rétention de l'entreprise sont conformes à ceux du reste de l'industrie, bien qu'il ait refusé de les partager avec BuzzFeed News. Mais le Times cite de nombreux employés actuels et anciens de l'Amazonie décrivant un exode régulier de l'entreprise. Un ancien employé d'Amazon qui a parlé à BuzzFeed News a été raconté par les ressources humaines lors d'une entrevue de sortie que la durée moyenne de l'entreprise est de 18 mois. Un autre ancien employé a décrit un très haut niveau d'attrition à l'entreprise. Lindsey Thorne, un gestionnaire de la firme de recrutement de technologie de Seattle Greythorn, a déclaré à BuzzFeed Nouvelles que, de façon générale, les options de stock backloading n'est pas la plus efficace des stratégies de fidélisation des employés. Certaines entreprises peuvent essayer d'utiliser une période d'acquisition pour tenir un nouvel employé, mais cela fonctionne rarement, at-elle écrit dans un courriel. Même dans les cas de sociétés cotées en bourse comme Amazon le paiement potentiel de l'attente de stock à investir n'attachera pas les employés malheureux qui sont prêts à sauter ship. Fast Answers Plan d'options d'achat d'actions des employés De nombreuses entreprises utilisent des plans d'options d'achat d'actions pour compenser, Attirer les employés. Ces plans sont des contrats entre une entreprise et ses employés qui donnent aux employés le droit d'acheter un certain nombre d'actions de la société à un prix fixe dans un certain laps de temps. Le prix fixe est souvent appelé le prix d'exercice ou d'exercice. Les salariés qui reçoivent des options d'achat d'actions espèrent tirer profit en exerçant leurs options d'achat d'actions au prix d'exercice lorsque les actions se négocient à un prix supérieur au prix d'exercice. Les entreprises réévaluent parfois le prix auquel les options peuvent être exercées. Cela peut se produire, par exemple, lorsque le cours d'une action de l'entreprise est tombé en dessous du prix d'exercice initial. Les entreprises réévaluent le prix d'exercice comme moyen de conserver leurs employés. Si un différend se pose quant à savoir si un employé a droit à une option d'achat d'actions, la SEC n'interviendra pas. Le droit de l'État, et non le droit fédéral, couvre ces différends. À moins que l'offre ne soit admissible à une exemption, les sociétés utilisent généralement le formulaire S-8 pour enregistrer les titres offerts en vertu du régime. Sur la base de données SEC EDGAR. Vous pouvez trouver un formulaire S-8 de l'entreprise, décrivant le plan ou comment vous pouvez obtenir des informations sur le plan. Les plans d'options d'achat d'actions des employés ne doivent pas être confondus avec le terme ESOP ou les plans d'actionnariat salarié. Qui sont des plans de retraite.
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